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我们的工作方式

卓越的解决方案通过正确的数字战略、强大的设计和一流的工程相结合，
产生快速的结果和可扩展的转变。
我们的工作方式

策略

CI&T与客户建立更密切关系的
咨询方式

•识别高价值的机遇
• 显露关键性的见解

设计

与客户共同设计解决方案，能够更好、更快地取得业务成果。


• 注重客户体验
• 创造产品价值

工程

广泛和深入的技术专长使其能够更快地
迭代和实施


• 部署快速交付模式
• 混合体系架构
• 工程与数据
精益数字化

我们的工作方式

灵活组织机构

我们是一个为增长而设计的创业型组织。
将战略、以客户为中心的设计与技术相结合，实行端到端交付。
CI&T'S ADHOCRACY
案例分享
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增长单位

增长单位是独立的业务单位，有集中的领导和专门的团队，在其中组织项目。

POWERHOUSES

POWERHOUSES是垂直的深度专业小组，专注于学习、构造和创新，提供不同单位之间的协调。

企业服务

企业服务支持我们的持续增长，包括设施、品牌、通信、安全、行政、法律、IT和人员。

我们的工作方式

POWERHOUSES

Application Modernization

Crypto & 
Web3

Cybersecurity

Data & Analytics

Design

ESG

Gaming & Metaverse

Generative AI

Open
Finance

Open Innovation

Product

Retail

Salesforce

Tech
Boosters

参与模式

01  共同设计策略
CI&T co-design strategy scheme
2 -8 周
战略家、数据科学家、价值流经理、解决方案架构师、设计师
02  提供季度效应
CI&T Quarterly Impact Delivery scheme
每 90 天
战略家、数据科学家、价值流经理、解决方案架构师、设计师、交付团队。
03  规模化和数字化改造
Scale scheme
12 - 24 个月
成熟和高绩效的端到端数字团队
实现我们的目标

CI&T方法论

CI&T 方法论为CI&T带来了3个重要的支柱，它们同时运行着并互相影响。CI&T 方法论以商务影响力、不断学习和人才为中心，以ESG为基础，指导我们的社会行动。

An infinite cycle with the words Impact and Learning at the edges and the word People at the center

商务影响力

将注重影响力的战略与以客户为中心的设计和顶级的技术相结合，以交付端到端的项目。

人才

通过一个强大的文化，帮助释放人们的潜力，并使他们不断发展。

不断学习

一个分散决策的公司，培养企业家精神和自主性，以便能够快速适应和学习。

以ESG为基础
让我们了解您的业务需求
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