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我们的 ESG 策略

我们员工在一个充满活力的工作环境中

建设充满活力的工作场所意味着要促进具体的福利举措，关注员工福利、心理安全、公平薪酬和招聘，以及维护、促进来自少数群体（即顺性别女性、黑人、残疾人和LGBTQIAPN+人士）的职业发展。

多年来，我们通过招聘提供机会，帮助我们提高了内部多样性。

50.3%

公司内代表性不足群体的人员百分比。

17年

连续多年被评为巴西最佳工作场所

行动小组是 ESG 治理的一部分，

作为市场上创新和开拓性的机构，具有自主权制定策略并执行专门的多样性、平等和包容性（DE&I）行动的预算。

除行动小组外，还有亲和小组（在某些公司也称为 ERG），其范围更广，侧重于归属感。这两者都是我们的员工组织起来，以自己的方式建立自己想要的工作环境。

了解团体

对员工的关怀包括对他们的福利、心理安全以及持续的个人和职业发展的全面关注。

我们坚定不移地致力于打造一个让所有 CI&Ters 员工都能安全地表达真实自我、体验深厚的归属感以及创造有意义的职业生涯的工作场所。

以 ESG 为支柱的创新职业流程

表彰计划 You Rock

免费健康援助计划

面向所有人开放的企业大学

联合国 - 残疾人的良好就业实践（2018）

LGBTQIA+ 在巴西的工作（2021 年）

人权运动基金会 - 巴西 LGBTI+ 人士的最佳工作场所（2021 年）

船上女性 - WOB 证书 (2023)

GPTW - 最适合人才的公司